Direktoratet ga Frivillighet Norge ansvar for kampanjen i 2015. Formålet var å fremme sosialt felleskap, inkluderende møteplasser og deltagelse i frivillige organisasjoner. Kampanjen har vært tett knyttet opp til rekrutteringsverktøyet Frivillig.no som er gratis å bruke for frivillige organisasjoner. Evalueringsrapporten som legges fram i dag, forteller mye om dagens trender rundt rekruttering av frivillige, heter det i en pressemelding fra Frivillighet Norge.
Følgeevalueringen viser at Frivillig.no i løpet av kampanjeperioden er blitt en plattform som rekrutterer et bredt spekter frivillige og at den når fram til unge mennesker, studenter og personer med minoritetsbakgrunn.
Kompetanseheving et suksesskriterium
I rapporten fremhever Rambøll også at det er behov for en aktør som kan bidra til kompetanseheving og kunnskapsformidling i frivilligheten.
- Her har våre 14 studieforbund en sentral rolle. De representerer omkring 500 medlemsorganisasjoner og den store majoriteten er aktive kursarrangører. Andre undersøkelser bekrefter at læring er en viktig motivasjon når folk velger å engasjere seg i frivillig arbeid. Vår jobb er å styrke læringsverdien for de frivillige og det ønsker vi å forsterke i samarbeidet vi har med Frivillighet Norge, uttaler generalsekretær Gro Holstad i Vofo.
Evalueringen omfatter blant annet en spørreundersøkelse som tyder på at frivillige organisasjoner har opparbeidet seg bedre kunnskap om hva som skal til for å beholde de frivillige i organisasjonene sine. Flere har etablert tiltak eller strategier som de mener har gitt resultater.
Følgende punkter trekkes frem som særlig viktige i forbindelse med å beholde de frivillige: Fokus på åpenhet og inkludering, meningsfylte aktiviteter, anerkjennelse og tillit, eierskap og forpliktelse, sosialt fellesskap, tilgjengelig og variert aktivitetstilbud og kompetanseheving.
Mange organisasjoner tilbyr de frivillige kompetanseheving eller tilbud om å delta på relevante kurs. Dette kan oppleves motiverende, og gir den enkelte frivillig til å utvikle seg. Gjennom kompetanseheving vil de frivillige også kunne få anledning til å avansere i organisasjonen. Dette gir anledning for personlig utvikling og bidrar samtidig til å holde organisasjonen attraktiv for de frivillige.
Flere mener at kurs og samlinger kan føre til inkludering og styrket sosial tilhørighet. Videre er det flere frivillige som bruker frivillig arbeid som en strategi for å gjøre seg mer attraktive på arbeidsmarkedet.