Rundt 100 ansatte på Jøtul opplevde det mange gjør i kjølvannet av globalisering og automatisering i arbeidslivet. Bedriftens lønnsomhet var truet og de besluttet å overføre produksjonen til Polen med omfattende nedbemanning som konsekvens.
Mange av de 100 Jøtul-ansatte på Kråkerøy har hverken formell utdanning eller papirer på kompetanse og ferdigheter de har ervervet seg etter mange års arbeidserfaring i bedriften. Det tok Jøtul, AOF i Østfold og Østfold fylkeskommune fatt i. På kort tid var et fullverdig, fleksibelt og krevende opplæringsløp på lufta. Nå er over 50 ansatte i full gang med å ta fagbrev på det de allerede kan --- før nedbemanningen iverksettes og maskinparken blir flyttet til Polen.
I Østfold vet de å trå til når det kreves. Les hvordan trekantsamarbeidet foregikk.
Læring hele livet krever tettere samarbeid
I vårt innspill til Etter og videreutdanningsutvalget som er nedsatt av regjeringen, har Vofo spesielt trukket fram behov for tettere samarbeid mellom arbeidslivet, det offentlige og opplæringstilbydere. Eksempelet fra Østfold viser hva man kan få til når alle krefter trår til og utviser fleksibilitet og handlekraft.